Over DMDC
Bij DMDC geloven we dat duurzame verandering begint bij de leiders zelf. We versterken leiders door hen te helpen zichzelf en hun omgeving beter te begrijpen, zodat ze met meer vertrouwen en effectiviteit kunnen handelen, zelfs in tijden van turbulentie.
Onze aanpak werkt van binnenuit. We helpen je opnieuw te verbinden met je eigen kracht, je team en de bredere context waarin je organisatie opereert. Het resultaat? Meer balans, menselijkheid en betere resultaten, met minder moeite.
Onze missie
Het is onze missie om de organisatiewereld een klein beetje beter te maken waarbij betere resultaten met minder moeite en meer harmonie worden bereikt. Zelfbewust leiderschap is hierbij het kernthema.
Ons team
Achtergrond:
- Bedrijfskundige (MSc)
- Opleiding Integraal Leiderschap (persoonlijk leiderschap en bewustzijnsontwikkeling)
- Bedenker van het gedachtegoed en de BASc®
- Coauteur van Organisatiekunst en andere publicaties
Achtergrond:
- Bedrijfskundige (drs.)
- School voor coaching en familie en organisatieopstellingen
- Ervaring met cultuur- en waardenmanagement
- Gecertificeerd Profile Dynamics® consultant
- Coauteur van Organisatiekunst
Onze visie
Bij DMDC geloven we in duurzame groei die van binnenuit komt. Wij zien leiderschap als een kracht die geworteld is in zelfbewustzijn en de unieke kracht van elke persoon. Elke leider en elk team brengt zijn eigen perspectief, ervaring en potentieel mee, en daarom bestaat er geen standaardoplossing. De werkelijke kracht van een organisatie ligt in het creëren van oplossingen die gedragen worden door mensen zelf, door verbinding, samenwerking en het verkennen van verschillende invalshoeken.
Veerkracht en vertrouwen als fundament
In veel organisaties is de focus verschoven naar systemen en structuren, wat vaak leidt tot een verstikkend gevoel van controle. Dit creëert spanning en angst om fouten te maken, waardoor mensen zich minder betrokken voelen. Wij helpen organisaties om dit patroon te doorbreken door het vertrouwen in mensen te herstellen. Het gaat niet om meer controle, maar om het geven van ruimte voor autonomie en het waarderen van de unieke kracht die ieder individu meebrengt.
De kracht van vertragen
Bij DMDC geloven we dat vertragen de sleutel is tot duurzame verandering. In plaats van snel naar oplossingen te grijpen, nemen we de tijd om echt te begrijpen wat er speelt. Door samen te vertragen, de kern van de uitdagingen bloot te leggen en diepere inzichten te verkrijgen, creëren we ruimte voor betekenisvolle en langdurige transformatie.
Leiderschap met robuustheid en autonomie
Leiders die vanuit deze visie werken, zijn in staat om stevig te blijven staan, zelfs in turbulente tijden. Ze ontwikkelen een robuust zelfbewustzijn, versterken hun vertrouwen en bouwen duurzame verbindingen. Dit stelt hen in staat om met autonomie hun koers te bepalen en veerkrachtig en daadkrachtig leiderschap te tonen, zowel voor zichzelf als voor hun teams.
Met deze visie begeleiden wij directeuren en managers naar meer balans, menselijkheid en resultaat. Leiders die de ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen en hun teams te ondersteunen, zullen sterker en effectiever functioneren in een steeds complexere wereld.