De filosofie achter Verbonden Leiderschap
Wat is verbonden leiderschap?
Verbonden leiderschap gaat uit van een holistische benadering van leiderschap, waarbij de verbinding tussen lichaam, geest en ziel centraal staat. Het concept benadrukt dat leiders niet alleen handelen vanuit hun verstand of emoties, maar ook vanuit hun innerlijke zijn, waarbij ze alle aspecten van hun mens-zijn integreren in hun leiderschap. Het gaat om het creëren van een balans tussen denken, voelen en doen, en om de bewustwording dat echte verbinding op een diepere, vaak ziels- of hartsniveau plaatsvindt.
In tegenstelling tot veel moderne leiderschapsstijlen, die vaak nadruk leggen op rationeel denken, praktische uitvoering of emotionele intelligentie afzonderlijk, streeft verbonden leiderschap ernaar deze elementen samen te brengen. Deze benadering erkent dat leiders effectiever en authentieker zijn wanneer ze in staat zijn hun volledige zelf – hun denken, voelen en handelen – te integreren in hun werk en interacties met anderen.
De erfenis van de Verlichting heeft ertoe geleid dat we onszelf vaak vooral als denkende wezens zijn gaan zien, waarbij we rationaliteit boven alles plaatsen. Dit heeft de neiging om ons te fragmenteren in “denkers” of “voelers”, of in mensen die theoretisch of praktisch zijn ingesteld. Verbonden leiderschap doorbreekt dit dualisme en pleit voor een holistische benadering, waarin de diepere verbinding met jezelf, je omgeving en anderen op zielsniveau centraal staat.
Samenvattend: Verbonden leiderschap is een integrale vorm van leiderschap, waarin hoofd (denken), hart (voelen) en lichaam (handelen) in harmonie samenwerken. Het richt zich op verbinding op alle niveaus: met jezelf, de ander, de organisatie en de bredere omgeving, vanuit een diepere, innerlijke laag.
Gebaseerd op drie krachtige pijlers
Verbonden Leiderschap is gebaseerd op drie krachtige pijlers: Integrale Bedrijfskunde, Organisatorisch Leiderschap, en Persoonlijk Leiderschap. Deze elementen vormen samen het fundament voor een holistische en effectieve leiderschapsaanpak.
Integrale bedrijfskunde kijkt naar de organisatie als een samenhangend geheel in plaats van losse onderdelen. Het succes van een organisatie hangt af van een holistische kijk op processen, structuren en cultuur. Dit stelt leiders in staat om complexe problemen beter te begrijpen en duurzame veranderingen door te voeren.
Organisatorisch leiderschap richt zich op het verbinden en leiden van de organisatie als geheel. Dit betekent het creëren van een visie, het bevorderen van samenwerking, en het managen van verandering. Een verbonden leider zorgt ervoor dat alle delen van de organisatie in harmonie samenwerken aan gezamenlijke doelen en werkt aan een cultuur van vertrouwen en innovatie.
Persoonlijk leiderschap benadrukt het belang van zelfbewustzijn en continue persoonlijke ontwikkeling. Leiders moeten verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen acties en emoties, en voortdurend werken aan hun leiderschapskwaliteiten. Dit zelfbewustzijn en veerkracht maken het mogelijk om authentiek te leiden en vertrouwen op te bouwen.
Door deze drie pijlers te integreren, creëer je een leiderschapsstijl die niet alleen effectief is, maar ook duurzaam en betekenisvol. Het holistische perspectief, de focus op verbinding binnen de organisatie, en de voortdurende persoonlijke ontwikkeling zijn essentieel voor het verbeteren van je team en organisatie, en het bevorderen van een cultuur van groei en vertrouwen.
Benieuwd hoe je Verbonden Leiderschap kunt toepassen binnen jouw organisatie? Neem contact op voor een kennismaking en ontdek samen hoe deze filosofie jouw leiderschap kan versterken.