Hoe reageer jij als je werknemer fouten maakt? Hoe kun je anders met fouten omgaan en hoe kun je ze voorkomen?

Als je overloopt van het werk en veel brandjes moet blussen, lijkt alles urgent en direct opgelost te moeten worden. We beschrijven we 3 veelvoorkomende scenario’s die dit kunnen veroorzaken met een aantal tips hoe je hier beter mee zou kunnen omgaan.

Misschien ben je op korte termijn wel effectief. Maar hoe is dit op de lange termijn? En wat voor gevolgen heeft dit? En wat kun je eraan doen om effectief en betrokken te blijven.

Wat is het effect van druk op een directie en/of een Management Team? En wat helpt om hier een uitweg voor te vinden?