Een reorganisatie, een directie die geen keuzes maakt, personeelstekort - wat is dan nodig?

Wat zijn de gevolgen als je deze 'stinkende eland' onder tafel laat liggen? En wat is cruciaal om dan te doen?

Als je overweegt om iets heel anders te doen, klopt dit dan echt voor jou? Of vermijd je iets?