Als het niet lekker loopt in je team, ligt het dan wel aan de samenwerking? Heb je ook andere oorzaken onderzocht?

Hoe bewust kom jij toe een keuze? Doe je wel of niet onderzoek? En wat doe je als je niet kunt kiezen?

Hoezo weer reorganiseren als 80% goed gaat in een organisatie. En als juist in die 20% het goud zit...

Er is in onze ogen meer nodig om werkstress op te lossen of beter mee om te gaan. Zoals eerst op zoek te gaan naar de veroorzakers van werkstress.