Er is in onze ogen meer nodig om werkstress op te lossen of beter mee om te gaan. Zoals eerst op zoek te gaan naar de veroorzakers van werkstress.

Een reorganisatie, een directie die geen keuzes maakt, personeelstekort - wat is dan nodig?

Wat zijn de gevolgen als je deze 'stinkende eland' onder tafel laat liggen? En wat is cruciaal om dan te doen?

Als je overweegt om iets heel anders te doen, klopt dit dan echt voor jou? Of vermijd je iets?

Durf jij je uit te spreken in je werk? Wat is er nodig om je vrij te voelen? En wat kun je zelf doen?

Je hebt je vorig jaar onder druk laten zetten en wilde de rest van je collega's niet afvallen. Maar de situatie is veranderd en je overweegt nu wel te gaan staan voor je eigen mening.

Je bent blij dat jullie een strategie hebben ontwikkeld waar de gehele directie en/of het MT achterstaat. Maar wat is dan de volgende stap? En wat als jij als enige een andere mening hebt over het vervolg?

Maar wat nu als er ineens iets verandert waardoor je alles om moet gooien en opnieuw keuzes moet maken en besluiten moet nemen? Wat helpt in dit soort situaties?

Hoe reageer jij als je werknemer fouten maakt? Hoe kun je anders met fouten omgaan en hoe kun je ze voorkomen?

Als je overloopt van het werk en veel brandjes moet blussen, lijkt alles urgent en direct opgelost te moeten worden. We beschrijven we 3 veelvoorkomende scenario’s die dit kunnen veroorzaken met een aantal tips hoe je hier beter mee zou kunnen omgaan.