Haal het beste uit je organisatie met verbonden leiderschap

Veel organisaties blijven vastlopen in patronen van inefficiënte samenwerking, besluiteloosheid en gebrekkige communicatie. Voelt het alsof, ondanks alle inspanningen, de problemen aanhouden? Bij DMDC helpen we directies en managementteams om deze vicieuze cirkel te doorbreken en duurzame resultaten te behalen.

Bij DMDC helpen we directies en managementteams om deze vicieuze cirkel te doorbreken. Met onze beproefde methodieken, zoals de ODE-aanpak en de Business Awareness Scan (BASc®), creëren we inzicht, versterken we draagvlak en bouwen we aan toekomstbestendige organisaties.

Waarom DMDC?

Veel leiders worstelen met complexe uitdagingen en grijpen naar bekende oplossingen zoals reorganisaties of structuuraanpassingen. Maar vaak blijven de onderliggende oorzaken onopgelost.

Bij DMDC geloven we dat duurzame verandering begint bij Verbonden Leiderschap. Dit betekent dat je leert vertrouwen op je eigen kracht en je team van binnenuit versterkt.

• Meer regie en rust in je leiderschap → Van brandjes blussen naar strategisch sturen.
• Betere samenwerking zonder politieke ruis → Doorbreek silo’s en creëer echte verbinding in je team.
• Duurzame verandering zonder eindeloze reorganisaties → Geen symptoombestrijding, maar structurele verbetering.

Hoe werkt de ODE-methodiek?

Wil je snel een eerste indruk van hoe je belangen en belevingen ervaart? Doe hier de gratis mini scan.

De Mini Scan geeft je een eerste indruk van hoe jij jouw organisatie ziet en ervaart. Wil je een diepgaander inzicht? Dan is de BASc® de volgende stap.

Wij helpen je niet alleen de symptomen aan te pakken, maar richten ons op de diepere oorzaken. Dit begint bij het verbinden met jezelf, je team, de organisatie en de bredere context waarin je opereert. Geen vage theorieën, maar een praktische en gestructureerde aanpak die je meteen kunt toepassen.

ODE-aanpak: Drie essentiële fasen:

• Onderzoek: Onze BASc®-scan geeft snel inzicht in de werkelijke knelpunten en blinde vlekken binnen je organisatie. Geen giswerk, maar directe inzichten waarmee je gericht aan de slag kunt.
• Dialoog: We brengen leiders en hun teams samen in krachtige dialoogsessies. Misverstanden en miscommunicatie worden aangepakt, en gezamenlijke doelen worden gecreëerd. Dit bevordert samenwerking en vermindert fragmentatie.
• Empowerment: We helpen je als leider om te handelen vanuit je eigen kracht en authenticiteit. Dit versterkt het vertrouwen in jezelf en leidt tot betere resultaten binnen je team.

Het volledige ODE-traject (Aanbevolen aanpak)

Van commitment naar Verbonden Leiderschap

Commitment – Duurzame verandering begint met een bewuste keuze. Leiders en teams nemen verantwoordelijkheid en zetten de eerste stap naar een toekomstbestendige organisatie.

Voor organisaties die écht structurele verandering willen, bieden we het volledige ODE-traject:

1️⃣ Onderzoek – Start met de BASc® voor diepgaand inzicht.
2️⃣ Draagvlak – Versterk samenwerking met procesbegeleiding & teamsessies.
3️⃣ Empowerment– Leiderschapsontwikkeling, begeleiding & coaching om de verandering te borgen.
4️⃣ Opvolging & borging – Terugkomsessies & institutionalisering van Verbonden Leiderschap.

Meer weten over het Volledige ODE-traject? Klik hier!

Wat wij bieden: Het beproefde ODE-proces

Bij DMDC begeleiden we je met ons bewezen ODE-proces:

🟦 Onderzoek

• Business Awareness Scan (BASc®)
• Onderzoek & 0-meting

🟩 Draagvlak

• Supervisie
• Procesbegeleiding

🟨 Empowerment

• Individuele coaching
• Klankbord
• Leiderschapsopleiding

Bekijk ons volledige aanbod.

Benieuwd naar waar jij staat? Klik hier!
Of neem contact met ons op voor een gratis gesprek